Бизнес-словарь

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СОКРАЩЕННОГО

продолжительность рабочего времени менее 40 часов в неделю, установленная в качестве нормы для отдельных категорий работников в целях особой охраны их труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена законом для: 1) работников моложе 18 лет (ч.1 ст.43 КЗоТ); 2) работников на работах с вредными условиями труда (ст.44 КЗоТ); 3) иных категорий работников (ст.45 КЗоТ). Для молодежи в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю, а в возрасте от 15 до16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю. Если же учащиеся работают в течение учебного года в свободное от учебы время, то продолжительность их рабочего времени не может превышать половины той нормы, которая установлена для лиц соответствующего возраста, т.е. для учащихся от 14 до 16 лет - не более 12 часов в неделю, а для учащихся от 16 до 18 лет - 18 часов в неделю (ч.2 ст.43 КЗоТ). Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю (см. Вредные и тяжелые условия труда). Перечень таких работ определяется особым списком. В настоящее время действует и продолжает применяться Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. пост. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. (с последующими изм. и доп.). В Списке указывается продолжительность рабочего дня (а не недели) по каждой профессии, должности, виду работ и производств. Право на сокращенный рабочий день имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, к какой отрасли принадлежат эти производства и цеха. Если же профессии и должности работников включены в раздел Списка Общие профессии всех отраслей народного хозяйства, то сокращенный рабочий день им предоставляется независимо от того, в каких производствах и цехах они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в других разделах или подразделах Списка. В тех случаях, когда разделы или подразделы Списка предусматривают отдельные виды работ (например, кузнечно-прессовые, малярные, сварочные), сокращенный рабочий день должен предоставляться работникам, занятым на этих работах в предусмотренных Списком профессиях и должностях, независимо от того, в какой отрасли промышленности, в каком производстве или цехе эти работы выполняются. Работники, профессии и должности которых не включены в Список, но которые выполняют в отдельные периоды работу в производствах, цехах, по профессии и в должности с вредными условиями труда, предусмотренными Списком, сокращенный рабочий день в эти периоды должен устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе. Рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты на работах с вредными условиями труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной Списком для данного производства, цеха, профессии или должности. Однако тогда, когда в Списке указывается постоянно занятый, постоянно работающий, рабочий день сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего рабочего дня. Список обязателен для применения во всех организациях, где имеются указанные в нем производства, цеха, виды работ, профессии и должности. Обычно в организации перечень профессий и должностей, виды производств и работ с вредными условиями труда, а также продолжительность рабочего дня (в соответствии со Списком) занятых в них работников указываются в коллективном договоре или устанавливаются приказом администрации, согласованным с профсоюзом. При этом организации вправе за счет собственных средств расширять круг работников, имеющих сокращенный рабочий день по сравнению со Списком, учитывая при этом фактические условия труда на том или ином рабочем месте, а также уменьшать, по сравнению с установленной Списком, продолжительность рабочего времени (без уменьшения оплаты труда). Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников отдельных профессий в связи с неблагоприятными условиями их труда может быть предусмотрена также отраслевыми, межотраслевыми и профессиональными тарифными соглашениями. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством также для некоторых категорий работников в силу особого характера их труда, связанного с повышенным нервным и эмоциональным напряжением или особенностями условий выполнения работ (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности, и др.). Так, в соответствии с Законом РФ Об образовании (в редакции от 13 января 1996 г.) педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени работникам образовательных учреждений определяется в зависимости от их должности и (или) специальности. Например, для профессоров, доцентов, ассистентов и преподавателей вузов установлен 6-часовой рабочий день, охватывающий учебную, методическую и научно-исследовательскую работу. Законом РФ от 24 ноября 1995 г. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации (ч.3 ст.23) предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (см. Труд инвалидов). 36-часовая рабочая неделя установлена для женщин, работающих в сельской местности, если законодательными актами для них не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели (см. пост. Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе). Право на сокращенное рабочее время имеют все женщины, работающие в организациях, расположенных в сельской местности, а не только те, кто занят в сельскохозяйственном производстве. При решении вопроса о том, относится ли данная территория к сельской местности, следует исходить из административно-территориального устройства.

Относится к разделам:
Трудовое право